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签多久劳动合同能算长期合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-07
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包敬立律师
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律师解析
在我国法律里,长期合同通常就是无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,符合某些情形能订立无固定期限劳动合同。
首先是协商一致订立,也就是用人单位和劳动者商量好,就可以签订无固定期限劳动合同。
其次是法定情形订立,这里有三种情况。第一种是劳动者在该用人单位连续工作满十年;第二种是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满十年,并且距离法定退休年龄不足十年;第三种是连续订立二次固定期限劳动合同,同时劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,然后续订劳动合同。
另外,用人单位从用工那天起满一年都不和劳动者订立书面劳动合同,那么就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
由此可见,不是单纯依据签订合同的时长来界定长期合同,只要符合上述法定条件,就能订立无固定期限劳动合同。要是遇到相关问题,劳动者可以先和用人单位友好协商。协商不成,可收集证据,向劳动仲裁机构申请仲裁,依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作满十年,近期劳动合同到期。单位打算与小朱续签固定期限劳动合同,而小朱认为自己符合条件,要求签订无固定期限劳动合同,双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定,劳动者在用人单位连续工作满十年的,可订立无固定期限劳动合同。小朱已在该单位连续工作满十年,其要求签订无固定期限劳动合同于法有据。
2、用人单位若拒绝小朱合理要求,坚持续签固定期限劳动合同,可能违反法律规定,小朱有权通过合法途径维护自身权益。
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