劳动法规定每周的工作时长是多少
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行的工时制度是劳动者每日工作时间不超八小时，平均每周工作时间不超四十四小时。
用人单位要保证劳动者每周至少休息一天。要是用人单位经过劳动行政部门批准，实行综合计算工时工作制，其综合计算的工作时间超出法定标准工作时间的部分，会被视作延长工作时间，而且要按规定给劳动者支付延长工作时间的工资。
另外，如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，要和工会、劳动者协商。一般每天延长不得超过一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的情况下，每天延长不得超三小时，每月延长不得超三十六小时。
要是劳动者的工作时长不符合上面说的规定，劳动者先和用人单位协商解决。要是协商不行，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，发现公司安排他每日工作十小时，且连续两周未安排他休息。小朱向公司提出异议，认为工作时长违反法律规定。公司却称是生产经营需要，且已支付加班工资，不存在违法情况。小朱对此不满，双方陷入争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。该公司安排小朱每日工作十小时且连续两周不休息，显然违反上述工时制度和休息规定。
2、虽然公司以生产经营需要且支付加班工资为由抗辩，但即便因生产经营需要延长工作时间，也需经与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时，特殊原因每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。该公司未按规定执行，小朱可与公司协商，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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