员工入职满一月未签合同该怎样处理
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。
要是员工入职满一个月还没签合同，可以先跟用人单位交流，让其尽快签书面劳动合同。交流时要留存好聊天记录、通话录音等证据，证明自己提过签合同的要求。
要是用人单位拒绝签，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，索要自入职满一个月起到签合同前的双倍工资差额。申请仲裁时，员工要提供能证明和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
要留意，仲裁申请有时效限制，员工得及时维护自身权益。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。
案情回顾:
小朱入职某公司后，满一个月公司仍未与其订立书面劳动合同。小朱与公司沟通要求签订合同，公司拒绝。小朱遂收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司改正，但公司依旧未签合同。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付自入职满一个月起至签订合同前的二倍工资差额。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此公司未与小朱签订书面合同，小朱有权要求二倍工资差额。
2、小朱先与公司沟通并保留证据，符合正确的维权流程。在公司拒绝签订合同后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。之后他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且提供了能证明劳动关系的证据，若在仲裁时效内，其主张应得到支持。若对仲裁结果不服，小朱还可向人民法院提起诉讼。
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