加班费金额没算对，劳动者主张会全驳回吗
- 律师解析
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劳动者主张加班费时，即便金额没算对，也不一定会被全驳回。在劳动争议案件里，法院或仲裁机构不会直接因金额计算有误，就全部驳回劳动者的主张。他们会根据证据和法律规定进行审查判断。
如果有证据证明劳动者确实加过班，就算主张的加班费金额算错了，裁判机构也会根据实际情况重新核算。比如劳动者能拿出考勤记录、加班通知等证据，即便自己算错了加班费，裁判机构也会依据这些证据正确认定金额，支持合理部分诉求。
但要是劳动者不仅算错了金额，还拿不出充分有效的证据证明加班事实和具体时长，那关于加班费的主张就可能被全部驳回。
所以，劳动者要想主张加班费，关键在于提供能证明加班事实和工资标准的证据。裁判机构会依据事实和法律公正裁决，不会仅因数额计算错误就全驳劳动者的主张。建议劳动者平时注意保留加班相关证据，计算加班费时尽量准确，以保障自身权益。
案情回顾:
小许向劳动仲裁机构主张加班费，但他计算的加班费金额有误。小许提供了考勤记录和加班通知，以此证明自己存在加班事实。单位则认为小许计算错误不应支持其诉求。双方因此产生争议，焦点在于小许虽计算有误可主张是否会被全部驳回。
案情分析:
1、依据法律规定，在劳动争议案件中，裁判机构会根据证据和法律规定审查判断，而非单纯因数额计算错误全驳劳动者主张。小许能提供考勤记录、加班通知等证据证明加班事实，即使其计算的加班费金额有误，也不影响裁判机构根据证据重新核算。
2、若劳动者无法提供充分有效证据证明加班事实及具体加班时长，其加班费主张才可能被全部驳回。本案中小许有相应证据，所以其合理部分诉求可能得到支持，裁判机构会基于事实和法律公正裁决。
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