员工借支不还，公司要怎样去处理
- 律师解析
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员工借支不还，公司有几种处理办法。
先试试协商。公司和员工沟通，问清楚不还钱的原因，要求按时还。沟通过程中，保留好聊天记录、谈话录音等，方便后续处理。要是员工有合理困难，双方可以一起制定还款计划，把还款时间、金额等写清楚。
协商没用，公司能从工资里扣。法律规定，用人单位可以从劳动者工资中扣除应偿还的债务。不过，每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。用这种方式，公司得有明确的规章制度支持，而且扣除前要书面通知劳动者。
前面的办法都行不通，公司可以走法律途径。一是向人民法院申请支付令，要求员工还钱。如果员工在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令，公司能向法院申请强制执行。二是收集借支凭证、沟通记录等证据，向法院提起诉讼，请求法院判决员工偿还借款。
案情回顾:
小何是某公司员工，此前向公司借支了一笔款项，但到期未还。公司得知后先与小何沟通，希望他说明不还款原因并按时还款，同时留存了聊天记录作为证据。小何称自己经济困难一时无法偿还，公司于是与他协商制定还款计划，但小何并未按计划执行。公司想从他工资里扣除借支款，却发现规章制度里相关规定不明确。双方多次协商无果，公司决定采取进一步措施。
案情分析:
1、公司与小何协商还款并留存证据，此做法符合法律处理纠纷的流程，为后续处理提供了依据。若小何有合理困难，协商制定还款计划也是合理的解决方式。
2、公司从工资中扣除借支款需有明确规章制度支持且书面通知劳动者，本案中公司规章制度不明确，不能直接扣除工资。
3、公司在协商和扣除工资都行不通的情况下，可向人民法院申请支付令要求小何偿还债务，若小何既不提出书面异议又不履行支付令，公司可申请强制执行；也可收集借支凭证、沟通记录等证据向法院提起诉讼。
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