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企业员工工伤后是否要续签合同

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-11-07
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
企业员工工伤后,是否续签劳动合同要依具体情况来定。
员工工伤若被鉴定为一级至四级伤残,用人单位必须保留劳动关系,让员工退出工作岗位,使其享受相应的伤残待遇。这种情况下没有合同续签问题,劳动关系会持续到员工达到退休年龄并办理退休手续。
若员工被鉴定为五级、六级伤残,用人单位要保留劳动关系并安排合适工作。要是难以安排工作,用人单位就得按月发伤残津贴。如果工伤职工自己提出,可与用人单位解除或终止劳动关系。若员工没提解除,合同到期时,用人单位通常要续签。
当员工被鉴定为七级至十级伤残,劳动合同期满就会终止;要是职工自己提出解除劳动合同,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。但在合同到期前,若员工处于停工留薪期或工伤治疗期,劳动合同会续延到相应情形结束。
另外,要是工伤员工不存在严重违纪等符合用人单位解除劳动合同的情形,在法定医疗期内,用人单位不能随便终止劳动合同,要续签至医疗期满。

案情回顾:

小何是某企业员工,在工作中遭遇工伤。工伤鉴定结果有多种可能,若为一级至四级伤残,企业与员工劳动关系如何处理存在疑问;若为五级、六级伤残,企业是否必须续签合同也有分歧,员工小何若不想失去工作但企业不愿安排岗位;若为七级至十级伤残,合同到期时企业想终止合同,而小何处于停工留薪期。同时,若小何无严重违纪,在法定医疗期内企业却欲终止合同。

案情分析:

1、若小何被鉴定为一级至四级伤残,企业需保留劳动关系让其退出工作岗位,享受伤残待遇,持续至其退休,不存在合同续签问题。
2、若为五级、六级伤残,企业应安排工作,难以安排就发伤残津贴。经小何提出可解除劳动关系,若其未提,合同到期企业一般应续签。
3、若为七级至十级伤残,合同期满正常终止,但小何在停工留薪或治疗期,合同应续延至相应情形消失。
4、若小何无严重违纪,法定医疗期内企业不得随意终止合同,应续签至医疗期满。
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