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公司开除工龄超15年员工是否要赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-11-07
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包敬立律师
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律师解析
公司开除工龄超15年员工是否赔偿,要分情况。
要是员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况,像严重违反用人单位的规章制度、因严重失职给用人单位造成重大损害等,公司解除劳动合同,不用支付经济补偿。这是因为过错在员工,公司按法定事由解除劳动关系是合理合法的。
如果公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,比如员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任等,公司要向员工支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,所以工龄超15年的员工至少能获得15个月工资的经济补偿。
要是公司违法解除劳动合同,也就是不符合法定情形和程序就开除员工,员工可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,那么工龄超15年的员工可能获得30个月工资的赔偿金。同时,员工也可以要求继续履行劳动合同。
员工遇到这类情况,要保留好相关证据,比如劳动合同、工资条、工作证等。若认为公司解除合同不合理,可以先和公司协商,协商不成可申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作超15年,后被公司开除,双方就赔偿问题产生争议。公司认为小许严重违反规章制度,解除劳动合同无需赔偿;小许则称自己并无严重违规行为,公司系违法解除,应给予赔偿。

案情分析:

1、若小许存在如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,公司解除劳动合同无需支付经济补偿,因其过错在员工,公司基于法定事由解除劳动关系合理合法。
2、若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,如小许不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等,公司需向小许支付经济补偿,按其工作年限每满一年支付一个月工资,小许至少可获15个月工资经济补偿。
3、若公司违法解除劳动合同,小许可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金,即可能获得30个月工资赔偿金,同时也可要求继续履行劳动合同。
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