工伤职工的伤残金计算方式是怎样
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤职工的伤残金计算和伤残等级紧密相连，依据《工伤保险条例》，主要有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
一次性伤残补助金按本人工资来计算，这里的本人工资是指工伤职工在因工作受事故伤害或患职业病前一段时间的平均月缴费工资。不同的伤残等级对应不同月数，一级伤残是27个月，二级是25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
伤残津贴方面，一至四级伤残是按月支付的，一级伤残为本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%；五级、六级伤残若难以安排工作，用人单位要按月发伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。
另外，当工伤职工和用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府来规定。
如果遇到工伤伤残金计算的问题，建议及时咨询专业律师，了解当地具体政策，收集好相关证据，以便维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为五级伤残。公司在计算其伤残金时，与小朱产生争议。公司认为应按较低的月缴费工资作为本人工资计算一次性伤残补助金和伤残津贴，而小朱觉得应按自己实际的平均工资来算。同时，对于小朱提出解除劳动关系后应获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，公司也以标准不明确为由，拖延支付。
案情分析:
1、根据相关法律规定，一次性伤残补助金以工伤职工因工作遭受事故伤害前一定时期平均月缴费工资为本人工资计算，五级伤残对应18个月本人工资。若公司故意以低缴费工资计算损害小朱权益，小朱可通过合法途径维权。
2、五级伤残难以安排工作的，用人单位应按月发给本人工资70%的伤残津贴。小朱与公司解除劳动关系时，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定执行，公司拖延支付是不符合法律规定的。
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