工伤无论大小都需要进行认定吗
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
- 服务城市：宿州 电话：157-5573-8148
-
律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
工伤不是大小都得认定，要结合实际情况来决定。
从保障权益角度看，发生工伤后，哪怕伤害不大，申请认定也有必要。劳动者能通过认定明确工伤性质，享受对应的工伤保险待遇。要是后续伤情有变化或者出现纠纷，之前的认定可当作有力证据，保障自身合法权益。
从实际操作方面讲，如果受伤很轻微，比如只是轻微擦伤，而且和用人单位就赔偿达成一致，能及时拿到合理赔偿，不认定也行。
不过，进行工伤认定有时间限制。用人单位要在事故发生之日起的一定时间内申请。要是用人单位没申请，工伤职工或者其近亲属等可以在规定时间内自己去申请。同时，认定要按法定程序来，提供相关材料，由劳动保障行政部门来作出认定决定。
总之，是否进行工伤认定，要权衡好利弊后再做合适的选择。
案情回顾:
小朱是一名工厂工人，工作时不慎擦伤手臂。小朱认为应申请工伤认定以保障自身权益，而工厂方面觉得伤势轻微，希望与小朱协商赔偿，不进行工伤认定。双方因此产生争议，小朱不知是否该坚持申请工伤认定。
案情分析:
1、从权益保障角度，即便小朱此次受伤轻微，申请工伤认定可明确工伤性质，若后续伤情变化或有纠纷，前期认定可作有力证据保障其合法权益。
2、从实际操作层面，若小朱与工厂就赔偿事宜达成一致并能及时获得合理赔偿，不进行认定也是可行的。同时，用人单位应在事故发生之日起一定时间内申请工伤认定，若单位未申请，小朱或其近亲属等可在规定时间内自行按法定程序申请，提供相关材料，由劳动保障行政部门作出认定决定。最终是否认定需权衡利弊作出合适选择。
0
问题没解答? 125699人选择咨询律师
工伤无论大小都需要进行认定吗
一键咨询
