无过错被辞退，赔偿标准是什么样
- 律师解析
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用人单位无故辞退无过错劳动者，属于违法解除劳动合同，赔偿标准按《中华人民共和国劳动合同法》确定。
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如劳动者工作3年，月平均工资5000元，正常经济补偿是15000元，违法解除时赔偿金为30000元。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作了2年零8个月，月平均工资为6000元。某一日，公司无故将小朱辞退，小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退无过错的劳动者属于违法解除劳动合同。小朱无过错，公司无故将其辞退，应承担相应的赔偿责任。
2、小朱工作2年零8个月，按经济补偿标准每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，其经济补偿为3×6000=18000元。因公司违法解除，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即18000×2=36000元。
3、小朱可先和公司协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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