公司提辞退本人同意，是否有赔偿
- 律师解析
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公司提出辞退，员工同意，一般能获得赔偿。这种情况属于用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位主动提出并和劳动者协商一致解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是用人单位能证明辞退是因为劳动者有过错，比如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，就算员工同意被辞退，单位也不用支付经济补偿。
大家要结合自身情况，判断是否符合获得经济补偿的条件。要是符合条件单位却没支付补偿，可以先跟单位协商。若协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在公司工作数年，公司向小朱提出辞退，小朱同意。但对于是否支付经济补偿双方产生争议，公司认为小朱工作中存在失误不应支付，小朱认为自己并无严重过错公司应给予补偿。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
2、若用人单位能证明劳动者存在如严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错，即便劳动者同意解除，用人单位也无需支付经济补偿。小朱需结合自身实际判断是否符合获补偿条件，若符合而公司未支付，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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