单位注销后，工伤认定该怎么做
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- 律师解析
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单位注销后，工伤认定仍能按程序进行。劳动者可根据《工伤保险条例》，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
即便单位注销，劳动者的工伤认定权利不受影响。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据调查核实。要是劳动关系不明确，可通过劳动仲裁或法院诉讼确定。
若单位注销前没为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤，由用人单位承担工伤保险待遇支付责任。单位注销时有清算主体的话，清算主体要承担相应责任。若单位违法注销使职工权益受损，职工可要求清算主体或相关责任人赔偿。
所以，单位注销不影响工伤认定。劳动者要及时收集劳动关系、事故经过等相关证据，按规定申请工伤认定，保障自身合法权益。
案情回顾:
小许原是某单位职工，工作期间遭遇事故受伤。后来该单位注销，小许不清楚能否进行工伤认定。他认为单位已注销，自己可能无法获得工伤赔偿；而单位认为注销后就不应再承担员工工伤责任。小许在受伤后寻求权益保障，引发此争议。
案情分析:
1、根据规定，小许可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位注销不影响其工伤认定权利。
2、社会保险行政部门受理申请后，会对小许提供的证据调查核实。若劳动关系不明确，小许可通过劳动仲裁或法院诉讼来确定。
3、若单位注销前未为小许缴纳工伤保险费，由用人单位承担工伤保险待遇支付责任。若有清算主体，清算主体应承担相应责任。若单位违法注销致小许权益受损，小许可要求清算主体或相关责任人承担赔偿责任。小许应及时收集相关证据，按规定申请工伤认定保障自身权益。
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