劳动仲裁申请经济补偿需什么证据
- 律师解析
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申请劳动仲裁要求经济补偿时，需要提供几类证据。
首先是劳动关系证明材料。劳动合同是认定劳动关系的直接证据，它明确了双方的权利和义务。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录，还有其他劳动者的证言，也能证明劳动关系存在。
其次，证明用人单位存在过错行为的证据很关键。如果因为用人单位未及时足额支付劳动报酬而主张补偿，就得提供工资条、银行工资流水明细，以此显示工资支付金额和时间，证明工资未足额发放或逾期发放。要是用人单位解除劳动合同，要拿到书面解除通知、辞退信、离职协议等，确定解除原因和时间。
自身工作情况的证据也不能少。工作成果、业绩报告、考勤记录等，能证实工作内容、工作时间、工作量和工作表现，可辅助判断补偿计算基数和期限。另外，与用人单位相关负责人沟通补偿事宜的聊天记录、邮件、录音等视听资料，也能作为证据，证明双方就补偿问题进行过协商。
要注意，证据必须具备真实性、合法性和关联性，才能被仲裁委采信。所以收集证据时，得保证证据符合这些要求。
案情回顾:
小朱在某公司工作一段时间后，认为公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，决定申请劳动仲裁要求经济补偿。公司却否认双方存在劳动关系，且不承认未足额支付报酬。小朱手中有部分工资支付记录、工作证，但没有劳动合同。公司解除与小朱的劳动关系时，也未提供书面解除通知，小朱与公司负责人就补偿事宜有过邮件沟通。
案情分析:
1、小朱提供的工资支付记录、工作证等可作为劳动关系证明材料，虽无劳动合同，但这些证据能辅助证明劳动关系存在。
2、工资支付记录若能显示工资支付金额和时间，可证明公司是否存在未足额或逾期发放工资的过错行为。
3、小朱与公司负责人的邮件沟通视听资料可证明双方就补偿问题进行过协商。这些证据若满足真实性、合法性和关联性，会被仲裁委采信以确定小朱应得的经济补偿。
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