通知员工离职需提前多长时间
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司通知员工离职的提前时间，跟解除原因有关。
要是员工有严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，用人单位能马上解除劳动合同，不用提前通知。比如说员工在工作中严重违反公司的出勤制度，多次无故旷工，公司就可以立即解除和他的合同。
如果是因为非过错性原因解除劳动合同，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任。这种情况下，用人单位要提前三十日书面通知员工，也可以额外支付一个月工资后解除合同。
另外，当用人单位进行经济性裁员，像依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，且需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报劳动行政部门，之后就可以裁员。
员工遇到被离职情况，要留意公司通知提前的时间是否合规。若不合规，可以先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小何是某公司员工，近期公司经营出现状况准备进行经济性裁员。公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，就直接通知小何离职。小何认为公司此举不合法，而公司称小何工作表现不佳，属于可立即解除劳动合同的过错情形。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知。而本案中公司称小何工作表现不佳，但未明确其存在严重违反规章制度等过错，不能以此立即解除合同。
2、若用人单位进行经济性裁员，如生产经营发生严重困难等，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可裁减人员。该公司未履行此程序，其解除行为不合法。
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