律图审稿专业委员会3轮严审

提离职后是否得待满30天

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-07
113浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6177人
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日书面通知用人单位,可解除劳动合同;试用期内提前三日通知,也能解除。通常,提离职要等30天,这是为让用人单位有时间安排人员接替,保证正常运营。
但有特殊情况。要是用人单位有过错,像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴社保等,劳动者可马上解除合同,不用等30天。
另外,若用人单位和劳动者协商一致,也能不用等满30天就解除合同。所以,提离职后不一定要待满30天,得看具体情况。
给劳动者的建议是,想离职时先看自身情况。若单位无过错,就提前30天书面通知,做好工作交接,避免纠纷。若单位存在过错,可即时解除合同,还能依法维权。要是和单位协商一致,按协商结果办就行。

案情回顾:

小朱在某公司工作。近期,小朱认为公司未及时足额支付其劳动报酬,于是向公司提出立即解除劳动合同。但公司表示小朱需待满30天才能离职,认为员工离职需遵守提离职满30天的规定,而小朱则坚持因公司过错自己可即时解除合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,通常情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同,提离职需待满30天是保障用人单位正常运营。
2、不过当用人单位存在过错,如未及时足额支付劳动报酬,劳动者可即时解除劳动合同无需待满30天。本案中公司有未及时足额支付报酬的情况,小朱有权即时解除,公司要求小朱待满30天的要求不合理。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南京177****8140用户2分钟前已获取解答
淮安135****2756用户1分钟前已获取解答
苏州156****4781用户1分钟前已获取解答

劳动合同案件·常见问题 更多

问题没解答? 125665人选择咨询律师
6343位律师在线平均3分钟响应99%好评
提离职后是否得待满30天
一键咨询
  • 146****0714用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    146****7518用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    152****2185用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    165****6301用户4分钟前提交了咨询
    134****5657用户3分钟前提交了咨询
    174****7323用户2分钟前提交了咨询
    161****4827用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    145****0554用户2分钟前提交了咨询
  • 138****2244用户1分钟前提交了咨询
    131****6488用户3分钟前提交了咨询
    137****5755用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    171****7406用户2分钟前提交了咨询
    168****7050用户4分钟前提交了咨询
    161****5733用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    133****1272用户1分钟前提交了咨询
    177****5160用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    144****2850用户2分钟前提交了咨询
    163****0448用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    143****4505用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    140****7535用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    161****8811用户3分钟前提交了咨询
    147****4757用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    138****4054用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    160****2260用户4分钟前提交了咨询
    163****6600用户3分钟前提交了咨询
    175****7354用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    178****2077用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    173****3526用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    141****4471用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    176****7452用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    134****0838用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    156****3824用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    155****2725用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    161****7074用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    164****8157用户4分钟前提交了咨询
    134****0144用户3分钟前提交了咨询
    174****1637用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    143****1138用户2分钟前提交了咨询
    140****0246用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    171****5074用户4分钟前提交了咨询
    162****4182用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    152****5254用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    136****2421用户3分钟前提交了咨询
    168****6607用户2分钟前提交了咨询
    164****7331用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    135****6412用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    145****1883用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    178****6665用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    168****0472用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    168****1211用户1分钟前提交了咨询
连云港152****4316用户3分钟前已获取解答
宿迁134****5458用户2分钟前已获取解答
泰州135****3342用户1分钟前已获取解答
在饭店受伤该以什么方式赔偿
在饭店受伤获赔偿的方式如下:先确定责任,饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责,第三人侵权致伤由其担责,饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商,与饭店达成赔偿协议;协商不成可找消协等调解;也可向法院起诉,准备好起诉状和证据,赔偿范围含医疗费等合理费用。
10w+浏览
在厂里被打检查没伤如何处理
在厂里被打但检查没伤,首先应及时报警,由公安机关介入调查,固定相关证据。若情节较轻,公安机关可调解处理,双方达成协议可不处罚;若无法达成协议,可对打人者处警告、罚款等治安处罚,被打者也可就民事赔偿向法院起诉。
10w+浏览
在公共场所损坏物品应承担什么责任
在公共场所损坏物品,一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律,侵害他人物权致损应赔偿,按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题,会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节,构成故意毁坏财物罪,要承担刑事责任,量刑分三年以下和三年以上七年以下。
10w+浏览
私人装修承包人受伤谁负责赔
私人装修承包人受伤,责任承担依情况而定。若为承揽关系,一般定作人(业主)不担责,但对定作、指示或选任有过失则需承担相应赔偿责任,如选无资质承包人。若为雇佣关系,雇主(业主)应担责。若工程有转包、分包,接受转包、分包的雇主无相应资质或安全生产条件,发包人、分包人要与雇主连带担责。
10w+浏览
商场地下车库受伤的赔偿标准是啥
商场地下车库属公共场所,在此受伤赔偿标准如下:先确定责任主体,商场未尽安全保障义务要担责,第三人侵权则由侵权人赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费等,造成残疾还需赔残疾赔偿金。具体赔偿金额依实际情况、证据及当地法律确定,协商不成可诉讼,由法院判定。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

苏州177****2074用户1分钟前已提交咨询
无锡135****9832用户2分钟前已获取解答
扬州188****9078用户3分钟前已提交咨询
常州177****3706用户3分钟前已获取解答
沭阳135****6122用户1分钟前已提交咨询
连云港178****5002用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换