员工流产返岗遭公司开除要怎么办
- 律师解析
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员工流产返岗遭公司开除，是能通过法律途径维权的。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳、流产等情况，降低其工资、将其辞退或者解除劳动、聘用合同。所以，公司开除流产返岗员工属于违法解除劳动合同。
员工遇到这种情况，可先和公司协商。要跟公司讲清楚其行为违法，提出恢复劳动关系或者支付赔偿金的要求。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
如果协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位改正错误。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、劳动合同、流产证明、开除通知等证据。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小胡是一家公司员工，流产返岗后却遭到公司开除。小胡认为公司此举违法，自己不应因流产这种情况就被辞退，而公司方面则觉得小胡流产后可能影响工作效率，所以做出开除决定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳、流产等情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，该公司开除流产返岗员工小胡的行为，属于违法解除劳动合同。
2、小胡可先与公司协商，指出公司行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按其在本单位工作年限计算。若协商不成，小胡能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交仲裁申请书、劳动合同、流产证明、开除通知等证据，对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。
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