对劳动仲裁调解书不服可不可以起诉
- 律师解析
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一般来说，对劳动仲裁调解书不服不能起诉。劳动仲裁调解书是在劳动争议仲裁委员会主持下，双方自愿达成的协议，有合同性质和法律效力。双方签收后，调解书即生效，当事人要按规定履行义务。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调解书经双方签收就生效。这表明当事人认可其内容，也放弃通过诉讼等途径再就该劳动争议主张权利。
但要是存在法定情形，比如调解违反自愿原则，或者调解协议内容违反法律法规强制性规定，当事人能向法院申请撤销调解书。法院审查属实后，会裁定撤销，之后劳动争议可重新走仲裁或诉讼程序。
所以，生效的劳动仲裁调解书通常不能起诉，不过在法定情形下可以申请撤销。要是遇到劳动仲裁调解书相关问题，当事人先看是否符合法定撤销情形，若符合就及时向法院申请；不符合则要按调解书履行义务。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动争议，在劳动争议仲裁委员会主持下，双方达成调解协议并签收了劳动仲裁调解书。然而，小朱事后觉得调解结果对自己不利，便想向法院起诉。公司则认为调解书已生效，小朱应按内容履行义务。双方就此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳动仲裁调解书是双方自愿达成的协议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调解书经双方当事人签收后发生法律效力，小朱此时已放弃通过诉讼主张该劳动争议的权利，所以通常不能起诉。
2、若小朱有证据证明调解违反自愿原则或者调解协议内容违反法律法规强制性规定，可向法院申请撤销该调解书。法院审查属实会裁定撤销，之后劳动争议可重新进入仲裁或诉讼程序。
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