工伤假申请需要提供什么资料
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- 律师解析
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申请工伤假要提供这些资料。
医疗诊断资料得有，医院开的诊断证明书、病历等都算。这些能证明受伤情况和需要休假治疗。诊断证明书要写清受伤部位、病情，还有建议休假时长。
工伤认定相关材料不能少。一般要有工伤认定决定书，这是官方认定职工所受伤害属不属于工伤的，能证明休假是因为工伤。要是还没完成工伤认定，就得先交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、事故伤害证明等去申请。
另外，可能要填请假申请表，按单位规定格式写，写明请假原因、开始和预计结束时间。有的单位会要求提供本人身份证明，来确认申请人身份。
不同单位可能有别的要求，像检查检验报告、复诊记录等。职工要及时跟单位了解具体要求，按规定准备资料，这样工伤假申请才能顺利获批。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，想申请工伤假。他准备了医院的诊断证明书和病历，但单位要求他提供工伤认定决定书。小朱还未完成工伤认定，单位表示若没有该决定书就不能批准工伤假。小朱认为自己有医院的诊断证明，足以证明受伤需要休假，双方就此产生争议。
案情分析:
1、申请工伤假通常需要多类资料。医疗诊断方面，医院出具的诊断证明书、病历等可证明受伤情况和休假治疗的事实。小朱已准备了这部分资料。
2、工伤认定相关材料也很关键，一般需有工伤认定决定书。小朱未完成工伤认定，单位要求其提供该决定书合理。若未完成认定，需先提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、事故伤害证明等申请认定。
3、此外，可能还需请假申请表和本人身份证明等。不同单位可能有额外要求，小朱应及时向单位了解具体要求并按规定准备资料，以顺利获批工伤假。
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