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补偿金是否包含在薪资范畴里

#工资福利 最新修订 | 2026-11-07
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包敬立律师
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律师解析
补偿金一般不在正常薪资范围内。薪资是用人单位按劳动合同规定,以货币形式给劳动者的劳动报酬。它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等,是劳动者正常劳动的对价。
补偿金则是在特定情况下,用人单位依法给劳动者的经济补偿。比如,劳动合同解除或终止,且符合法定情形时,用人单位要给劳动者经济补偿;用人单位有过错,损害劳动者权益,也可能要支付赔偿性质的补偿金。
计算经济补偿的月工资标准时,会按劳动者应得工资算。这里的应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但这不能说明补偿金就是薪资。它是依据法律规定,保障劳动者权益、平衡用人单位和劳动者利益的特殊经济给付。
如果遇到用人单位该给补偿金却不给的情况,劳动者可与单位协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,依法维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职某单位后因单位经营调整与其解除劳动合同。单位支付给小朱一笔款项,小朱认为这笔款项属于正常薪资,应在每月工资中体现,而单位则称该款项是解除劳动合同的补偿金,并非正常薪资。双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,薪资是用人单位依据劳动合同,以货币形式支付给劳动者提供正常劳动的报酬,如计时工资、计件工资、奖金等。而补偿金是特定情形下,用人单位按法律规定给予劳动者的经济补偿,像劳动合同解除或终止等情况。
2、本案中,单位是因经营调整解除与小朱的劳动合同而支付款项,符合支付补偿金的法定情形,所以这笔款项应认定为补偿金而非正常薪资,尽管计算经济补偿月工资标准时包含部分应得工资,但不改变补偿金性质。
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