企业能否辞退拒绝签合同的员工
- 律师解析
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企业能辞退拒绝签合同的员工，不同阶段有不同规则。
用工之日起一个月内，要是员工拒绝签书面劳动合同，企业要书面通知其终止劳动关系。这时不用支付经济补偿，不过得依法支付员工实际工作时间的劳动报酬。法律给双方一个月时间签合同，是为保障双方有足够时间协商劳动权利义务。员工此时拒绝签，企业终止劳动关系合法，还能避免后续法律风险。
若用工之日起超过一个月不满一年，员工依旧拒不签合同，企业要书面通知终止劳动关系，并且支付经济补偿。按法律规定，企业用工超一个月不满一年没和员工订立书面劳动合同，要向员工每月支付二倍工资。这种情况下，企业有义务及时终止劳动关系，免得因未签合同时间过长担更多法律责任。
企业处理这类问题时，要保留证据，证明是员工拒绝签合同，像书面通知、谈话记录等，以此防范法律风险。
案情回顾:
小许入职一家企业，企业要求签订书面劳动合同。自用工之日起一个月内，小许拒绝签订，企业书面通知其终止劳动关系，小许认为企业应支付经济补偿。另外，小胡入职企业后，超过一个月不满一年仍拒不签合同，企业书面通知终止劳动关系，小胡也要求企业支付未签合同期间双倍工资及高额经济补偿。
案情分析:
1、自用工之日起一个月内，小许拒绝签书面劳动合同，企业书面通知终止劳动关系符合法律规定，无需支付经济补偿，但应支付其实际工作时间的劳动报酬，因为法律给予双方一个月协商确定劳动权利义务的时间，此时企业终止劳动关系可避免后续法律风险。
2、自用工之日起超过一个月不满一年，小胡拒不签合同，企业书面通知终止劳动关系需支付经济补偿，且企业本应自超过一个月起向小胡每月支付二倍工资，企业及时终止可避免承担更多法律责任。企业处理时要保留员工拒绝签合同的证据。
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