开除职工是不是要把通知送达到本人
- 律师解析
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开除职工时，把通知送达本人很关键。按《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，得事先把理由通知工会。而且解除合同时，要出具解除证明，通常应将解除通知送到职工本人手上，这有助于保障职工知情权和相关权益。
如果没送达通知，程序就有瑕疵。职工可能根本不知道自己被开除，也没法及时了解开除理由、维护自身权益。一旦出现劳动争议，用人单位可能因没履行送达程序，被认定为违法解除劳动合同。
遇到这种情况，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。要是职工不要求继续履行或者合同已没法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
所以，用人单位开除职工时，一定要通过合理方式将开除通知送达其本人，以避免不必要的法律风险。例如，可以采取当面送达、邮寄送达等可靠方式，确保职工能及时收到通知。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司以小朱严重违反规章制度为由决定开除他。公司未事先将解除理由通知工会，也未将开除通知送达小朱本人，便直接停止为小朱缴纳社保、发放工资。小朱毫不知情，仍正常到公司上班，却被保安阻拦，这才知道自己已被开除。小朱认为公司的做法损害了他的权益，遂与公司产生劳动争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并将解除通知送达职工本人。该公司未履行这些程序，存在程序瑕疵，其解除行为可能被认定为违法解除劳动合同。
2、小朱有权要求公司继续履行劳动合同。若小朱不要求继续履行合同或者劳动合同已无法继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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