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上班下班遇车祸,用人单位要不要赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-07
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工上班下班遇车祸,用人单位是否赔偿要分情况看。
要是员工在上下班路上,因为非本人主要责任的交通事故受了伤,这种会被认定为工伤。按照《工伤保险条例》,这时候用人单位得承担一定赔偿责任。工伤保险是社会保障制度,目的是让因工作受伤或者患职业病的职工能拿到医疗救治和经济补偿。认定为工伤后,工伤保险基金和用人单位要按规定支付各种费用,像治疗工伤的医疗费、停工留薪期工资等。
但要是员工在事故里负主要及以上责任,就不能认定为工伤,通常用人单位不用承担工伤赔偿责任。不过,如果用人单位有过错,比如没提供必要的劳动保护条件,让员工下班途中更容易遭遇车祸,员工可以依据《中华人民共和国民法典》里侵权责任的相关规定,要求用人单位承担侵权赔偿责任。只是这种情况,员工要拿出证据,证明用人单位有过错,而且过错和事故发生有因果关系。
总之,上班下班遇车祸时,用人单位赔不赔偿,关键在于事故责任认定,还有是否符合工伤认定条件。

案情回顾:

小许在下班途中遭遇车祸,小许认为自己是在下班途中受伤,用人单位应承担赔偿责任。但用人单位表示,需先确定事故责任。经交警认定,小许在这起事故中承担主要责任。小许则提出用人单位未提供必要劳动保护条件,导致其在下班途中更易遭遇车祸,要求用人单位赔偿,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律,若员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,应认定为工伤,用人单位需承担相应赔偿责任。本案中,小许经认定承担事故主要责任,通常不能认定为工伤,用人单位无需承担工伤赔偿责任。
2、若用人单位存在过错,如未提供必要劳动保护条件导致员工在下班途中更易遭遇车祸,员工可依据民法典中侵权责任的相关规定,要求用人单位承担相应的侵权赔偿责任。但小许需举证证明用人单位存在过错且该过错与事故发生存在因果关系。
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