刚入职一周的员工工伤要如何处理
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- 律师解析
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新入职一周的员工遭遇工伤，处理步骤如下：
及时救治员工。员工发生工伤后，用人单位要马上把员工送到医疗机构救治，让员工能及时接受有效治疗。
提出工伤认定申请。在事故伤害发生之日起，用人单位要在规定时间内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。要是用人单位没在规定时间申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起的一定期限内直接申请。申请时要交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
进行劳动能力鉴定。员工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。
支付工伤待遇。若员工被认定为工伤，可享受工伤保险待遇。参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用；未参加的，由用人单位支付全部费用。用人单位要积极支付相关费用，保障工伤员工合法权益。
案情回顾:
小朱刚入职一周便遭遇工伤。公司虽及时将其送往医院救治，但未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱康复后要求公司支付工伤保险待遇，公司以未进行工伤认定为由拒绝支付。小朱遂自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后申请了劳动能力鉴定。
案情分析:
1、根据相关规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日起规定时间内申请工伤认定，该公司未履行此义务，存在过错。
2、小朱在公司未申请的情况下，自行申请工伤认定符合法律规定。若认定为工伤，且公司参加了工伤保险，应由工伤保险基金和公司按规定支付待遇；若未参加，公司需支付全部费用。公司以未进行工伤认定为由拒绝支付不合理，应积极履行支付义务保障小朱合法权益。
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