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工伤休假期间是否会发放绩效工资

#工资福利 最新修订 | 2026-11-07
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包敬立律师
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律师解析
工伤休假期间绩效工资发不发,要分情况来看。法律规定,职工因工作事故受伤或患职业病,需停工接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月发。这里“原工资福利待遇”通常指正常出勤时的工资待遇。
要是绩效工资和员工正常工作表现、业绩目标达成情况相关,还和出勤挂钩,停工留薪期员工没实际出勤工作,可能不符合绩效工资评定条件,单位可以不发。但要是绩效工资比较固定,和出勤关系不大,属于工资一部分,工伤休假期间单位就得正常发。
实际中,判断绩效工资发不发,关键看其性质和单位薪酬制度规定,还要结合劳动合同约定。要是员工和单位就工伤休假期间绩效工资发放有争议,员工可以先和单位协商。协商不行,就通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,进入工伤休假阶段。休假前小朱每月除基本工资外还有绩效工资。然而在工伤休假期间,单位停发了他的绩效工资。小朱认为绩效工资是工资的一部分,单位应正常发放;但单位称绩效工资与出勤和工作表现挂钩,小朱未实际出勤工作,不符合发放条件,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变。“原工资福利待遇”通常指正常出勤时的工资待遇。
2、判断绩效工资是否发放,关键看其性质和单位薪酬制度规定,以及劳动合同约定。若绩效工资与出勤和业绩挂钩,员工工伤休假未实际出勤,可能无法满足评定条件,单位可不发放;若绩效工资相对固定、与出勤关联不大,单位应正常发放。小朱可先与单位协商,协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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