员工上7天班就走了是否发工资
- 律师解析
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员工上7天班就离职，用人单位应发放工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要提供了劳动，不管工作时长是多少，用人单位都有义务支付劳动报酬。也就是说，员工和用人单位建立劳动关系并实际付出劳动，哪怕只工作了7天，用人单位也得按双方约定或者法律规定的标准来支付工资。
要是用人单位拒绝支付工资，员工可以先和单位好好协商，要求支付相应工资。要是协商不成，员工能向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，还能责令用人单位按应付金额一定比例加付赔偿金。除此以外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。输出格式：
案情回顾:
小朱在某公司上班7天后离职，公司以其工作时间过短为由拒绝发放工资。小朱认为自己付出了劳动，公司应支付相应报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务，与工作时长无关。小朱与公司建立劳动关系并实际付出7天劳动，公司应按约定或法定标准支付工资。
2、若公司拒绝支付，小朱可先与公司友好协商。协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付报酬，逾期不支付可责令公司加付赔偿金。小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维权。
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