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工伤鉴定后继续在原单位工作有赔偿么

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-07
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤鉴定后继续在原单位工作,赔偿情况得看具体情形。
要是被认定为工伤,劳动能力鉴定有伤残等级,即便继续在原单位工作,也能拿到赔偿。工伤保险基金会按伤残等级发一次性伤残补助金,这是对工伤导致劳动能力受损的补偿。像一级伤残是27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,不同伤残等级标准不同。
治疗工伤期间,工资福利不变,原单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,就停发原待遇,按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后还需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。
但要是继续留在原单位,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,要等和用人单位解除或终止劳动关系时才支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
所以,工伤鉴定后继续在原单位工作,能获得部分赔偿,部分赔偿要等解除劳动关系后才能领取。建议员工了解当地赔偿标准,和单位沟通赔偿事宜,维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经工伤鉴定存在伤残等级。本是皆大欢喜之事,可小朱在工伤鉴定后选择继续留在原单位工作,此时他对自己是否能获得赔偿产生疑惑。有人认为留在原单位工作就没有赔偿了,而小朱觉得自己因工伤受损,理应得到一定补偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、若被认定为工伤且存在伤残等级,即便继续在原单位工作,小朱也可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。此外,治疗工伤期间,原工资福利待遇不变,由单位按月支付;评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇;停工留薪期满后仍需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,需待小朱与用人单位解除或终止劳动关系时才支付,前者由工伤保险基金支付,后者由用人单位支付,具体标准由当地政府规定。
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