离职后再入职，工龄是否可以累计
- 律师解析
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离职后再入职，工龄是否累计要分不同情况。
要是劳动者并非出于本人原因，从原单位被安排到新单位工作，原单位的工作年限会合并计算成新单位的工作年限。就像原单位出于经营需要，把员工安排到关联单位，这种情况下工龄能累计。在计算经济补偿或者赔偿金的时候，原单位的工作年限也得一起考虑。
但要是劳动者因为个人原因主动离职，之后又重新入职同一单位，通常之前的工龄不能累计。这是因为前后两段劳动关系相互独立，重新入职后建立的是新的劳动关系，只有重新入职后的工作时间才计入工龄。
法律鼓励用人单位在计算工龄时适当考量。如果用人单位愿意把之前的工龄和重新入职后的工龄连续计算，并且双方达成一致约定，从尊重当事人意思自治的角度，这个约定是有效的。
案情回顾:
小朱曾在A公司工作了3年，后因个人职业发展考虑主动离职。一段时间后，小朱又重新入职A公司。工作一段时间后，小朱发现公司在计算他的工龄时，未将他之前的3年工作时间累计在内，小朱认为自己之前的工作经历应算入工龄，与公司产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动者因个人原因主动离职后再重新入职同一单位，前后两段劳动关系相互独立，重新入职后建立了新的劳动关系，一般此前工龄不能累计，所以A公司未将小朱之前3年工作时间累计入工龄的做法符合通常规定。
2、虽然法律通常如此规定，但也倡导用人单位在计算工龄时给予适当考量。如果A公司愿意将小朱此前工龄和重新入职后的工龄连续计算，且双方达成一致约定，那么这种约定也是有效的。不过本案中双方并未有这样的约定。
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