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合同到期未签新的劳动合同要怎么处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-07
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包敬立律师
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律师解析
合同到期没续签劳动合同,要分情况处理。
要是因为用人单位的原因没续签,从原合同期满第二天开始,劳动者能要求单位支付双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位从用工那天起超过一个月,不满一年没和劳动者签书面劳动合同的,要每月给劳动者双倍工资。要是超过一年没续签,就视为单位和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
要是因为劳动者的原因没续签,单位要书面通知劳动者终止劳动关系,并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算,工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资的补偿。
如果双方都想续签,要赶快协商续签的事,把新合同里工作内容、工作地点、劳动报酬这些条款确定好,避免闹纠纷。
要是产生纠纷,劳动者可以先和单位协商,协商不成,能向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期后,双方未续签。小朱继续工作数月,公司未与他重新签订合同。小朱认为公司应支付双倍工资,而公司称是小朱未主动提出续签,不应支付双倍工资。双方就未续签劳动合同后的补偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,若因用人单位原因未续签,自原合同期满次日起,劳动者可要求用人单位支付双倍工资。本案需确定未续签是用人单位还是小朱的原因。若为用人单位原因,小朱可主张双倍工资;超过一年未续签,视为已订立无固定期限劳动合同。
2、若因小朱原因未续签,公司应书面通知其终止劳动关系并支付经济补偿,补偿按工作年限计算。若双方都有续签意愿,应协商明确新合同条款。若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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