工作期间交通肇事，怎样认定工伤
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- 律师解析
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职工工作期间交通肇事，认定工伤有相应条件。按照《工伤保险条例》规定，工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。上下班途中，受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也能认定。
工作期间交通肇事，重点看是否符合“工作原因”。职工履行工作职责，像外出为单位办事、送货时肇事，即便有一定责任，只要不涉及故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，通常能认定为工伤。若因私人原因脱岗外出肇事，就不能认定。
上下班途中交通肇事，要同时满足“非本人主要责任”和“在合理上下班时间与路线上”。“非本人主要责任”由交管部门责任认定书确定。
申请工伤认定，用人单位要在事故伤害发生日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定期限内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、与单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
案情回顾:
小朱是某单位职工。一天工作期间，小朱驾车外出，途中发生交通肇事。单位认为小朱是私自外出办私事，不应认定为工伤；而小朱称自己是外出为单位送货，属于履行工作职责。另外，小何上下班途中遭遇交通事故，交管部门认定他负主要责任，小何却想申请工伤认定。
案情分析:
1、对于小朱的情况，关键在于是否符合“工作原因”。若小朱确实是外出为单位送货，即便在事故中有一定责任，只要不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，一般可认定为工伤；若为私人原因脱岗外出，则不能认定。
2、对于小何的情况，在上下班途中认定工伤需同时满足“非本人主要责任”与“在合理的上下班时间和路线上”，因其负主要责任，不符合工伤认定条件。申请工伤认定，单位应在规定期限内向相关部门提出，未申请的，职工等可在期限内直接申请并提交规定材料。
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