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自用工之日起,什么时候签劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-07
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位和劳动者建立劳动关系,要在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这么规定是为保障劳动者合法权益,让双方权利义务以书面形式明确。
若用人单位自用工之日起超一个月不满一年,还没和劳动者订立书面劳动合同,那要向劳动者每月支付二倍工资。要是用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者订立书面劳动合同,就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此,用人单位从用工开始,就得在一个月内和劳动者签订书面劳动合同,防止承担不利法律后果。而劳动者要是碰到用人单位没按规定签合同的情况,要注意保存好工作相关证据,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许入职一家公司,公司未在小许入职一个月内与其订立书面劳动合同。小许工作了半年,公司依旧未签订合同。小许认为公司应按法律规定支付双倍工资,而公司则觉得未签合同情有可原,不应支付双倍工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该公司自小许用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同,应当向小许每月支付二倍的工资。
2、小许遇到公司未按规定签订合同的情况,应注意保存相关工作的证据,以此维护自身合法权益。而公司从用工之日开始,未在一个月内与小许签订书面劳动合同,需承担不利的法律后果。
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如何进行车辆保全
车辆保全即财产保全,是法院为保证判决执行对当事人车辆采取限制处分措施。其流程为:一是申请,利害关系人情况紧急时,可在诉前向相关法院申请,提交申请书与担保材料;二是提供担保,法院责令提供的须提供,数额相当于请求保全数额;三是裁定,法院48小时内裁定,采取措施立即执行;四是若30日内不诉讼或仲裁,法院解除保全。
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车祸过去一年打官司怎么处理
车祸过去一年打官司,首先要收集与事故相关的证据,如事故责任认定书、医疗记录、费用票据等。然后撰写起诉状,向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后会安排开庭审理,根据双方提供的证据和陈述作出判决,以维护当事人合法权益。
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利害关系人申请诉前财产保全后,应在法院采取保全措施后三十日内依法提起诉讼或申请仲裁,否则法院应解除保全。车辆保全一个月对方未起诉,可向法院提交解除申请,申请时需提交证明对方未在法定期限内起诉的相关材料。法院审查确认后会作出解除裁定,通知相关部门办理解除手续,之后便可正常使用和处置车辆。
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