工伤还没好就被辞退，该如何解决
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤没好就被辞退，劳动者有多种解决途径。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，职工工伤医疗期内，单位不能解除劳动合同，在此期间辞退职工属于违法解除。
劳动者可先和单位协商，指出单位行为违法，要求恢复劳动关系并继续享受工伤待遇。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位改正。
劳动者也能直接申请劳动仲裁。得准备好证明劳动关系、工伤事实以及单位辞退的证据，像劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、辞退通知等。在仲裁请求里，可要求恢复劳动关系；若不想恢复，可让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。同时，还能主张工伤期间应有的待遇，比如医疗费、停工留薪期工资等。
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院起诉，用司法手段维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤，还处于工伤医疗期时，公司却将其辞退。小朱认为公司此举违反法律规定，要求恢复劳动关系并继续享受工伤待遇，但公司拒绝协商。于是小朱向劳动监察部门投诉，问题仍未解决，随后小朱准备申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，职工在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，该公司辞退小朱属于违法解除。
2、小朱可收集证明劳动关系、工伤事实及单位辞退的相关证据申请劳动仲裁，可要求恢复劳动关系，若不想恢复，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，同时主张工伤期间应享有的各项待遇。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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