员工重大过失致公司巨损该怎么处理
- 律师解析
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员工因重大过失给公司造成巨大损失，公司可这么处理。
先看劳动合同。要是合同里明确员工因重大过失致公司损失时需担责及具体赔偿方式，公司就能按约定让员工赔偿。像按一定比例从工资里扣赔偿款，但每月扣的部分不能超员工当月工资的20%，扣完剩下的工资也不能低于当地月最低工资标准。
公司规章制度也重要。合法有效的制度里若对员工重大过失及赔偿责任有规定，公司可依制度要求赔偿。不过制度制定程序要合法，内容不能违法，还得向员工公示。
法律上，员工担责得有重大过失或故意的主观条件。公司得尽快收集能证明员工重大过失及损失金额的证据，像业务记录、财务报表、相关文件等。
要是员工拒绝赔偿，公司先和员工协商，讲清楚他该承担的责任和后果。协商不成，就可以提起劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
公司处理这类事要合法合规，保障员工合法权益，按法定程序操作。
案情回顾:
小许是某公司员工，因工作中重大过失给公司造成巨大损失。公司发现后，检查与小许签订的劳动合同，其中约定员工因重大过失造成公司损失应承担赔偿责任及方式。同时，公司合法有效的规章制度中也有相关赔偿规定。但小许拒绝赔偿，认为自己并非故意，不应承担责任。公司与小许协商未果，决定采取进一步措施。
案情分析:
1、从合同角度，劳动合同中约定员工因重大过失造成公司损失应承担赔偿责任及方式，公司可依约要求小许赔偿，但每月扣除部分不得超过小许当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2、从制度层面，公司合法有效的规章制度对员工重大过失及对应赔偿责任有规定，公司能依据制度要求小许赔偿，但前提是制度制定程序合法、内容不违反法律法规且已向小许公示。
3、公司要收集证明小许存在重大过失及损失金额的证据。若协商不成，公司可提起劳动仲裁，对仲裁结果不服还可在规定期限内向人民法院起诉，同时要保障小许的合法权益。
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