劳动法对病假时长和工资是怎样规定的
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- 律师解析
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关于病假时长和工资，《中华人民共和国劳动合同法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律有明确规定。
先看病假时长。企业职工患病或非因工负伤需停工医疗时，依据本人实际工作年限和在本单位的工作年限，会给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期是3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月；5年以上10年以下的是9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的是18个月；20年以上的为24个月。
再说说病假工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。这笔费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。企业能在内部规章制度里依法确定具体支付标准。
员工遇到病假问题，可先查看企业内部相关制度，若企业未按规定执行，可与企业协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某企业工作，工作年限为8年，在本单位工作3年。近期小朱患病需停止工作治疗，向单位申请病假。单位只批准了2个月病假，且病假工资按当地最低工资标准的60%发放。小朱认为根据法律规定自己应享有3个月病假，且病假工资不应低于最低工资标准的80%，遂与单位产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。小朱实际工作8年，在本单位工作3年，应享有3个月医疗期，单位只批准2个月不合法。
2、职工患病在规定医疗期内，企业支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。单位按60%发放病假工资不符合法律规定，应依法调整。
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