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员工工伤住院期间工资怎样算

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-11-07

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擅长领域：建设工程纠纷律所：安徽贾东峰律师事务所

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律师解析: 员工工伤住院，工资咋算呢？这要遵循停工留薪期规定。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因为工作受事故伤害，或者得了职业病，要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。
这里的“原工资福利待遇”，是指工伤职工在单位受工伤前，正常出勤月份的工资福利，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。工伤职工评了伤残等级后，就停发原来的待遇，按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，单位要负责。
如果遇到单位在停工留薪期不按规定支付工资等情况，员工可先与单位协商。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作时受伤住院。住院期间，公司按照基本工资给小朱发放工资。小朱认为应按照自己正常出勤月份的工资福利待遇发放，包括奖金和津贴等。双方因此产生争议，小朱希望公司能按照他的要求补发工资。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”包含计时工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。所以小朱要求合理。
2、停工留薪期一般不超12个月，如伤情严重等经确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，停工留薪期满后仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的在停工留薪期需护理的由单位负责。目前小朱在停工留薪期，公司仅按基本工资发放工资不符合规定。

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