雇佣人员未按要求施工，损失谁来承担
- 律师解析
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雇佣人员未按要求施工，损失承担得看具体情况。
要是雇佣人员故意或者有重大过失，没按要求施工，按照《中华人民共和国民法典》，雇主向第三方赔偿后，能向有故意或重大过失的雇员追偿。就像雇员明知施工要求，为图省事不按规范操作，工程质量出严重问题，给雇主造成损失，雇主赔偿后就可以找这个雇员要钱。
如果雇佣人员只是一般过失，没按要求施工，损失一般由雇主承担。毕竟在雇佣关系里，雇主有监督管理雇员工作的义务，雇员按雇主指示干活，雇主得承担一定经营风险。比如雇员经验不足，偶尔操作失误，没造成严重后果，雇主就得自己承担损失。
另外，要是双方在雇佣合同里，对未按要求施工的损失承担有明确约定，只要这约定不违反法律法规的强制性规定，就得按合同约定来。
给大家的建议是，雇主在雇佣人员时，要明确施工要求，加强监督管理；而雇员要严格按要求施工。双方最好签订详细的雇佣合同，明确各自权利义务和损失承担方式，避免纠纷发生。
案情回顾:
小何雇佣小许进行工程施工，并明确告知施工要求。施工过程中，小许为图省事未按规范操作，导致工程出现严重质量问题，给小何造成了损失。小何向第三方承担赔偿责任后，认为小许存在故意不按要求施工的情况，要求小许承担损失，但小许称自己只是一般失误，不应承担损失，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》规定，若雇佣人员存在故意或重大过失未按要求施工，雇主在向第三方承担赔偿责任后，可向有故意或重大过失的雇员追偿。本案中小许为图省事不按规范操作，属于故意不按要求施工，小何赔偿后可向小许追偿。
2、若双方在雇佣合同中对未按要求施工的损失承担有明确约定，只要该约定不违反法律法规强制性规定，应按照合同约定执行。需查看小何与小许的雇佣合同中是否有相关约定。
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