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申请续签无固定期限合同被拒怎么解决

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-07
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包敬立律师
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律师解析
劳动者申请续签无固定期限劳动合同遭用人单位拒绝,有这些解决办法。
先得清楚申请续签无固定期限合同的条件,通常劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情况下,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同,除非劳动者提出订立固定期限劳动合同,都应订立无固定期限劳动合同。
要是符合条件却被拒,可先和用人单位协商,跟单位说明自己符合签订无固定期限合同法律规定,要求依法签订。协商时注意保存证据,像聊天记录、通话录音等。
协商没成功,劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正,若用人单位违反规定不签无固定期限劳动合同,要从应订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付二倍工资。
另外,劳动者有证据证明用人单位拒绝续签损害自身权益,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位签订无固定期限劳动合同并支付赔偿。若对仲裁结果不服,在法定期限内可向法院起诉维护合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作满十年,劳动合同到期后,小朱向单位提出续签无固定期限劳动合同,却遭到单位拒绝。小朱与单位协商,表明自己符合签订无固定期限合同的法律规定,要求单位依法签订,但单位仍不同意。小朱认为单位的行为损害了自己的权益,决定采取进一步措施维权。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年,提出续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。小朱符合此条件,单位拒绝续签无固定期限劳动合同的行为违法。
2、小朱可先与单位协商并保留证据,协商不成可向劳动监察部门投诉,劳动行政部门会责令单位改正,若单位仍不改正,应自订立无固定期限劳动合同之日起向小朱每月支付二倍工资。
3、小朱若有证据证明单位拒绝续签行为损害其权益,还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求签订无固定期限劳动合同并支付相应赔偿,对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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