上班期间得精神病可不可以算工伤
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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上班期间得精神病是否算工伤，要看具体情况。按照《工伤保险条例》，认定工伤要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。
对于上班时患精神病，重点在于是否由工作原因导致。要是能证明精神病是被工作环境、工作压力等工作因素直接诱发的，像长期在高度紧张、危险、有毒有害的工作环境中，或遭遇重大工作挫折、职场暴力等，并且符合工伤认定其他条件，就可能认定为工伤。
要是精神病是由自身原有疾病、个人生活因素等非工作原因引起的，就算是上班期间发病，通常也不能认定为工伤。
申请工伤认定，要向劳动保障行政部门提交相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。劳动保障行政部门会依据提供的材料和调查核实情况给出认定结论。如果职工对认定结论有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
案情回顾:
小许在某公司上班期间突然患上精神病。小许认为自己是因工作压力大，长期处于高强度工作环境中才患病，应认定为工伤。但公司却觉得小许的精神病可能是其自身原有疾病或个人生活因素导致，并非工作原因，不应认定为工伤。双方因此产生争议，小许决定申请工伤认定。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。对于小许上班患精神病，关键在于是否因工作原因导致。若能证明是工作环境、压力等工作因素直接引发，且符合其他工伤认定条件，就可能认定为工伤；若因非工作原因导致，则一般不能认定。
2、小许申请工伤认定时，需向劳动保障行政部门提交劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等相关材料。劳动保障行政部门会根据材料及调查情况作出认定结论。若小许对结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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