被迫因工资离职，能获得哪些补偿赔偿
- 律师解析
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劳动者因工资问题被迫离职，能依法获得补偿赔偿。
要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，或者支付的工资低于当地最低工资标准，导致劳动者离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可获经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位安排加班却不付加班费，劳动者离职后可要求支付。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且没安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
用人单位未依法支付工资致劳动者离职，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付报酬、加班费或经济补偿。逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司长期未及时足额支付其劳动报酬，且安排加班也不支付加班费。小朱多次与公司沟通，公司均未解决。无奈之下，小朱被迫离职。小朱认为公司应给予经济补偿、支付加班费及赔偿金，而公司则认为小朱主动离职，不应给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者离职，劳动者可获得经济补偿。小朱在该公司工作多年，经济补偿应按其工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2、用人单位安排加班却不支付加班费，小朱离职后可要求公司支付加班费。工作日、休息日、法定休假日加班分别有不同的工资报酬标准。
3、小朱可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱还可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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