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公司没签合同会遭受怎样的处罚

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-07
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系要订立书面劳动合同。已建立劳动关系但没同时订立的,应自用工之日起一个月内订立。
要是公司自用工之日起超一个月不满一年,还未与劳动者订立书面劳动合同,就得向劳动者每月支付二倍工资。这二倍工资的起算时间,是用工之日起满一个月的次日,截止时间是补订书面劳动合同的前一日。
如果用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者订立书面劳动合同,除之前要支付二倍工资外,自用工之日起满一年的当日,就视为双方已订立无固定期限劳动合同,此时用人单位要马上和劳动者补订书面劳动合同。
所以说,公司不签合同会面临支付双倍工资,以及被视为订立无固定期限劳动合同的法律后果。建议公司及时和劳动者签订书面合同,避免法律风险。

案情回顾:

小许入职小何所在公司后,公司一直未与他订立书面劳动合同。小许工作了一年零三个月,期间公司都未与他签合同。小许认为公司应支付双倍工资,且双方应视为已订立无固定期限劳动合同;而公司则觉得无需支付双倍工资,双方也并未形成无固定期限劳动合同关系,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据规定,建立劳动关系应订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立的,应自用工之日起一个月内订立。该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同,应向小许每月支付二倍工资,起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、公司自用工之日起满一年仍未与小许订立书面劳动合同,自用工之日起满一年的当日就视为双方已订立无固定期限劳动合同,此时公司应当立即与小许补订书面劳动合同。
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