工伤休息一年企业要发年终奖吗
- 律师解析
-
工伤职工休息一年，企业是否发放年终奖要视具体情况定。员工因工伤暂停工作接受治疗，可享受停工留薪待遇，所在单位需按月支付工资，保持原工资福利待遇不变。不过，这里的“工资福利待遇”一般指正常工作时的工资、奖金、福利等，年终奖是否在正常发放范围内并不确定。
要是劳动合同或者企业规章制度里明确规定，年终奖要依据员工年度整体出勤、绩效等情况综合评定发放，而工伤职工一年没出勤，严重影响了绩效考核，企业就可能按照约定不发年终奖。
要是合同或制度里没有把年终奖和出勤、绩效挂钩的规定，或者只说根据企业经营业绩和员工表现发放，那按照停工留薪期“原工资福利待遇不变”的原则，即便工伤职工休息了一年，企业也应发放年终奖。
另外，就算有和出勤等挂钩的规定，但要是规定不合理、不合法，损害了劳动者权益，这个规定可能会被认定无效，企业也许还是得发年终奖。若员工和企业在年终奖发放上有争议，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
案情回顾:
小许在工作中受伤，暂停工作接受治疗休息了一年。治疗期间小许享受停工留薪待遇。到了发放年终奖的时候，企业认为小许一年未出勤严重影响绩效考核，依据企业规章制度不给他发放年终奖。小许则认为自己因工伤休息，根据停工留薪期“原工资福利待遇不变”的原则，企业应发放年终奖，双方因此产生争议。
案情分析:
1、关于“工资福利待遇”通常指职工正常工作状态下的工资、奖金、福利等，但年终奖是否属于正常发放范畴并不绝对。
2、如果劳动合同、企业规章制度明确约定年终奖基于年度整体出勤、绩效等情况综合评定发放，且工伤职工未出勤严重影响绩效考核，企业可能可不发放。
3、若合同或制度无年终奖与出勤、绩效挂钩等限制规定，或仅按企业经营业绩和员工表现发放，根据停工留薪原则，企业应发放。
4、若相关规定不合理不合法，损害劳动者权益，规定可能无效，企业仍可能需发放。双方争议可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
0
问题没解答? 125434人选择咨询律师
工伤休息一年企业要发年终奖吗
一键咨询
