试用期被开除，能不能拿到赔偿
- 律师解析
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试用期被开除能否拿到赔偿，得分情况来看。
要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，像没达到岗位所需专业技能水平、提供虚假入职材料等，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除劳动合同不用支付赔偿。不过，单位得承担举证责任，要证明设定的录用条件合理，明确告知过劳动者，且劳动者确实不符合该条件。
要是单位无正当理由，随意解除与试用期劳动者的劳动合同，这就属于违法解除。这时劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。试用期经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是单位以《中华人民共和国劳动合同法》规定的非过失性辞退情形为由解除劳动合同，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位需提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，之后解除劳动合同，同时支付经济补偿。
劳动者遇到试用期被开除的情况，要先判断单位解除合同是否合理合法。若觉得不合理，可与单位协商解决；协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱入职一家公司，处于试用期。试用期间公司以小朱不符合录用条件为由将其开除。小朱认为自己工作表现良好，能胜任工作，是公司无正当理由辞退他，要求公司支付赔偿金；而公司则称小朱技能水平未达岗位要求且隐瞒部分学历信息，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明设定的录用条件合理，已明确告知小朱，且小朱不符合录用条件，那么公司解除劳动合同无需支付赔偿，且公司需承担上述举证责任。
2、若公司无正当理由随意开除小朱，属于违法解除。小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。试用期经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满半年的支付半个月工资。
3、若公司以非过失性辞退情形为由解除合同，需提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。
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