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公司司机开车外出撞车是否算工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-11-07

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律师解析: 公司司机开车外出撞车，多数情况下能认定为工伤，不过要结合具体情况判断。依据《工伤保险条例》，职工因工外出，因工作原因受到伤害的，应认定为工伤。
公司司机开车外出属于履行工作职责。若撞车，通常满足“工作时间、工作场所、因工作原因”的工伤认定基本条件。像司机按公司安排外出送货、接送客户时撞车，一般会被认定为工伤。
但有些特殊情况不能认定。若司机擅自改变工作行程去办个人事务，期间撞车，不符合因工作原因受伤条件，不能认定工伤。此外，若司机故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致撞车，同样不得认定为工伤。
综上所述，公司司机开车外出撞车大多可认定工伤，但要排除非因工作原因和法定不得认定工伤的情形。具体的工伤认定，由社会保险行政部门根据实际情况和相关证据判断。若司机经历此类事故想认定工伤，要保留好出车安排、事故相关资料等证据，方便后续认定；若涉及复杂情况，建议咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱是某公司司机。一次，他接到公司安排外出送货。途中，他擅自改变工作行程去办理个人事务，结果发生撞车事故。小朱认为这是在工作期间发生的，应认定为工伤；但公司认为他偏离工作任务，不应认定为工伤，双方为此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，公司司机开车外出履行工作职责过程中撞车，符合“工作时间、工作场所、因工作原因”条件，根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间由于工作原因受到伤害的应当认定为工伤，此时可认定工伤。
2、小朱虽为公司司机且在工作期间，但他擅自改变工作行程去办理个人事务时撞车，不符合因工作原因受伤的条件。同时他也不存在意外因素，而是主观偏离工作任务。所以不能将此事故认定为工伤，具体认定应由社会保险行政部门根据实际情况和相关证据进行。

工伤认定

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