判定拖欠工资的标准包含什么
- 律师解析
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判定用人单位是否拖欠工资，可从以下方面考量。
工资支付时间方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资要按月以货币形式给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。要是劳动合同里约定了支付日期，单位就得按约定支付；没约定的话，要遵循行业习惯和当地规定。超过约定时间发工资，通常会被认定为拖欠。
无故拖欠情形也需注意。“无故拖欠”是指单位无正当理由超规定付薪时间不支付工资，但不可抗力导致单位无法按时支付，以及生产经营困难、资金周转受影响，经本单位工会同意后暂时延期支付工资的情况除外。
工资支付形式有明确要求，工资必须用法定货币支付，不能用实物及有价证券替代。若单位用非货币形式支付，不符合规定，可能构成拖欠工资。
拖欠工资数额也是判断因素。即便拖欠数额小，只要违反工资支付时间等规定，也可能构成拖欠。不过在实践中，会结合数额、拖欠时长等因素判断严重性。
如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可先和单位协商，要求按规定支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，劳动合同约定每月10日支付工资。但公司却在20日仍未支付，且未说明任何理由。小朱询问后，公司表示资金周转困难。同时，公司曾用部分产品代替工资发放给小朱。小朱认为公司拖欠工资，与公司产生争议。
案情分析:
1、从工资支付时间看，劳动合同约定10日支付工资，公司20日未支付，超过约定时间，一般会被认定为拖欠工资。且公司无证据证明符合可延期支付工资的情形，不属于不可抗力或经工会同意因生产经营困难等原因延期支付的情况。
2、从工资支付形式来说，公司用产品代替工资，违反了工资必须以法定货币支付，不能以实物及有价证券替代的规定，此行为也可能构成拖欠工资。所以公司存在拖欠小朱工资的情况。
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