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员工跳楼,公司是否要进行赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-07
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工跳楼公司是否赔偿,要具体情况具体分析。
要是员工跳楼属于自杀,公司也没过错,没对员工辱骂、威胁或违反劳动法律法规,按照《中华人民共和国民法典》等规定,公司一般不用赔偿。不过,出于公平原则,有些时候公司会给予人道主义补偿。
要是员工跳楼是公司造成的,像长期高强度加班、在工作中被侮辱霸凌等,公司存在过错,就可能要承担赔偿责任。如果公司过错和员工跳楼有因果关系,员工家属能要求公司担责,赔偿包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
另外,员工在工作时间和岗位上,因突发疾病(比如精神疾病发作跳楼,且疾病和工作环境、压力有关),在规定时间内死亡,可按《工伤保险条例》视同工伤,公司要承担相应工伤赔偿责任。
员工家属遇到这种情况,先确定员工跳楼原因,判断公司有无过错。若认为公司有责任,可和公司协商赔偿,协商不成,可通过法律途径解决,比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司员工,一天在公司内跳楼身亡。小朱家属认为公司长期让小朱高强度加班,且小朱在工作中遭受领导侮辱霸凌,公司应承担赔偿责任。但公司表示,一直遵守劳动法律法规,不存在对小朱辱骂、威胁等侵权行为,小朱跳楼可能是个人原因,公司并无过错。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱跳楼属于自杀行为,且公司不存在过错,未对小朱进行辱骂、威胁等侵权行为,也无违反劳动法律法规的情形,依据相关法律,公司通常无需承担赔偿责任,但可能给予一定人道主义补偿。
2、若经调查,小朱跳楼是因公司长期高强度加班、遭受工作上的侮辱霸凌等原因导致,公司存在过错且过错行为与小朱跳楼有因果关系,小朱家属可要求公司承担侵权责任,赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
3、若有证据表明小朱是因精神疾病发作导致跳楼,且该疾病与工作环境、压力等有一定关联,在工作时间和工作岗位发病并在规定时间内死亡,可按照《工伤保险条例》规定,视同工伤,公司需承担相应工伤赔偿责任。
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