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单位单方面解除合同,要怎么做出赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-11-07
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包敬立律师
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律师解析
单位单方面解除合同的赔偿情况不同。要是单位合法解除合同,像劳动者严重违反单位规章制度等有过错的情况,按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,单位不用给劳动者赔偿。
要是单位违法单方面解除合同,就得给劳动者支付赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的两倍给。经济补偿看劳动者在单位的工作年限,干满一年给一个月工资;六个月以上不到一年,按一年算;不到六个月,给半个月工资。这里说的月工资,是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位按《中华人民共和国劳动合同法》里无过失性辞退情形解除合同,比如劳动者患病或非因工负伤,干不了原工作也干不了另外安排的工作等,得提前三十天书面通知劳动者,或者额外给一个月工资,再支付经济补偿金。
劳动者碰到单位单方面解除合同,先和单位协商赔偿。要是协商不成,可以向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。

案情回顾:

小许在一家单位工作多年。某天单位突然单方面解除与小许的劳动合同。小许认为单位是违法解除,应支付赔偿金。而单位称小许违反规章制度,属于合法解除,不应支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议,小许与单位协商无果。

案情分析:

1、若单位能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等过错情形,依据相关法律,单位合法解除合同,无需向小许支付赔偿。
2、若单位无法证明小许有过错,其单方面解除合同属于违法解除,需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资等。
3、若单位属无过失性辞退,应提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后,支付经济补偿金。小许协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁,对仲裁不服还能起诉。
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