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劳动合同到期后多久不续成无固定期限

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-07
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包敬立律师
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律师解析
劳动合同到期后有几种情况需注意。满足一定条件时,用人单位继续用工超过一年却没续订书面劳动合同,就会视为已订立无固定期限劳动合同。
按法律规定,劳动合同期满,除劳动者主动提出订固定期限劳动合同,有这几种情形应订立无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年;二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足十年;三是连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者没有严重违纪等用人单位可解除劳动合同的情形,续订劳动合同时应订立无固定期限合同。
要是劳动合同到期,单位继续用工,但没在一个月内续签书面劳动合同,从满一个月的次日起,单位就要向劳动者支付二倍工资。如果满一年都没签,从用工满一年的当日起,就视为已订立无固定期限劳动合同,单位应马上补订书面合同。遇到这种情况,劳动者要及时和单位沟通,维护自身权益;单位也要依法操作,避免法律风险。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同到期后,单位继续让小朱在原岗位工作。小朱在该单位已连续工作满十年,单位未在一个月内与小朱续签书面劳动合同,且超过一年都未续订。小朱认为自己符合订立无固定期限劳动合同的条件,单位应立即与其补订书面合同,而单位则认为需再商议,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,劳动合同期满,劳动者在该用人单位连续工作满十年,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。小朱在单位连续工作满十年,符合此情形。
2、单位在劳动合同到期后继续用工,未在一个月内续签书面劳动合同,自满一个月的次日起需向小朱支付二倍工资;满一年仍未签,自用工满一年的当日起即视为已订立无固定期限劳动合同,单位应立即与小朱补订书面合同。
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发货延迟应该怎么赔
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