因开庭误工，公司该怎么处理
- 律师解析
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员工因开庭误工，公司要根据不同情况妥善处理。
如果员工作为当事人参与和工作相关的仲裁、诉讼，像劳动争议仲裁或诉讼，这是员工维护自身合法权益的正当行为。法律规定，公司要支持员工，不能把这种情况当成旷工，要按正常出勤对待，支付正常工资。毕竟员工是为了解决和工作有关的问题，公司有责任保障员工参与法律程序的权利。
要是员工作为证人出庭作证，依据《民事诉讼法》，单位接到法院通知后，要保证证人出庭。所以公司不能以旷工等理由处分员工，要给予支持配合。要是出庭影响了员工工作量，公司和员工可以协商，通过调休、后续加班等方式合理安排。
当员工参与和工作无关的个人纠纷开庭时，公司能和员工协商处理。公司在保障员工合法权益、表示一定理解的基础上，员工可走请假等正常流程，公司按相应请假制度核算工资等。
案情回顾:
小朱是公司员工，因开庭误工。此次开庭，小朱作为劳动争议仲裁的当事人，是为维护自身与工作相关权益。但公司却将其按旷工处理，不支付当日工资，小朱认为公司做法不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，员工作为当事人参与与工作相关的仲裁、诉讼，属于维护自身合法权益的正当行为。小朱参与的是劳动争议仲裁，是为解决与工作有关的问题，公司有责任保障其参与法律程序的权利。
2、公司不应将小朱此次开庭误工视为旷工，而应按照正常出勤对待，支付其正常工资。所以，公司将小朱按旷工处理、不支付当日工资的做法不符合法律规定。
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