违背劳动法会遭受哪些处罚
- 律师解析
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违背劳动法，用人单位要承担多种法律责任。
在民事责任方面，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。没依法支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的，要限期支付，逾期没付就要加付赔偿金。像破产时没按法定顺序清偿职工工资等费用，劳动者能通过民事诉讼要求补偿。
行政责任上，劳动行政部门会监督检查用人单位。若非法招用未满十六周岁未成年人，劳动行政部门责令改正，还会处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门会吊销其营业执照。用人单位违反工作时间和休息休假规定，劳动保障行政部门会警告、责令改正，还可能并处罚款。
刑事责任方面，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。违反劳动安全卫生规定，造成重大事故且构成犯罪的，会对责任人员依法追究刑事责任。
劳动者遇到用人单位违背劳动法的情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维护自身权益。
案情回顾:
小许在小何公司任职，公司非法解除与小许的劳动合同，且未支付其劳动报酬、加班费和经济补偿。小胡作为劳动行政部门工作人员检查时，发现该公司还非法招用了未满十六周岁的未成年人，同时违反工作时间和休息休假规定。此外，该公司以转移财产的方式逃避支付员工报酬。小许与公司就赔偿问题产生争议，小胡也将对公司违规行为进行处理。
案情分析:
1、在民事责任上，公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍向小许支付赔偿金；未依法支付劳动报酬、加班费和经济补偿，应限期支付，逾期要加付赔偿金，小许可通过民事诉讼维权。
2、行政责任方面，劳动行政部门应责令公司改正非法招用未成年人的行为并处罚款；对于违反工作时间和休息休假规定的行为，劳动保障行政部门应给予警告、责令改正，还可并处罚款，情节严重时市场监督管理部门可吊销其营业执照。
3、刑事责任上，公司以转移财产逃避支付劳动报酬的行为若符合相关标准，构成拒不支付劳动报酬罪，将被依法追究刑事责任。
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