工资被拖欠仲裁能获多少赔偿
- 律师解析
-
用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁后的赔偿数额按以下情况确定。
劳动者能要求用人单位支付被拖欠的工资。因为存在劳动关系和劳动报酬约定，所以用人单位有义务按约定及时足额付工资。
要是劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者主张赔偿要有证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠情况。而且要通过合法途径，按照劳动仲裁程序和法律规定来主张自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠其工资。小朱多次索要无果后，决定申请劳动仲裁。公司认为不应支付额外赔偿，只愿支付拖欠工资。小朱则要求公司支付拖欠工资、经济补偿以及赔偿金，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据法律，双方存在劳动关系，用人单位有按约定及时足额支付工资的义务，所以公司应支付小朱被拖欠的工资。
2、若小朱以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需按其在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。
3、若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向小朱加付赔偿金。小朱主张赔偿需提供劳动合同、工资条等证据，通过合法途径及劳动仲裁程序维权。
0
问题没解答? 125552人选择咨询律师
工资被拖欠仲裁能获多少赔偿
一键咨询
