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开除员工是否会有相应补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-07
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包敬立律师
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律师解析
开除员工是否有补偿,得看具体情况。
要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条开除员工,也就是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,或严重违反用人单位规章制度,又或者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况,这种情况下用人单位无需支付补偿。
如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同,像劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后还是不能胜任;还有劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经协商也未能达成变更协议,这时用人单位要提前三十日书面通知员工,或者额外支付一个月工资,并且支付经济补偿。
要是用人单位违法解除劳动合同,比如没有正当理由随意开除员工,劳动者可以要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行,或者合同已经无法继续履行,用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。

案情回顾:

小许在一家公司任职。公司以小许严重违反规章制度为由将其开除,小许却认为自己并未违反规定,是公司无正当理由随意开除他。双方因此产生争议,小许要求公司给予相应补偿,公司则坚称无需支付。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,公司开除小许无需支付补偿。
2、若公司无证据证明小许存在上述情形,属于违法解除劳动合同。小许可要求继续履行劳动合同;若小许不要求继续履行或合同已无法继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
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